Bereichsleiter:in Personal und Recht

Die BG prevent GmbH ist ein bundesweit tätiger Gesundheits- und Präventionsdienstleister und gehört zu den führenden Unternehmen im Bereich Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und betriebliches Gesundheits‐ management in Deutschland. Das Unternehmen begleitet Arbeitgeber bei der Gestaltung sicherer, gesunder und leistungsfähiger Arbeitswelten und verbindet dabei medizinische, sicherheitstechnische und gesundheitsbezogene Expertise mit einem flächendeckenden Beratungs- und Betreuungsangebot.

BG prevent verfügt über mehr als 3.700 Mitarbeitende bzw. Expertinnen und Experten an über 150 Standorten in Deutschland. Darunter befinden sich mehr als 800 Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmediziner.
Das Unternehmen betreut branchenübergreifend mehr als 210.000 Unternehmen, Betriebsstätten und
öffentliche Einrichtungen und verfügt damit über eine außerordentlich breite Kundenbasis – vom mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großunternehmen und Einrichtungen der öffentlichen Hand.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Bereichsleiter:in Personal und Recht

Die Bereichsleitung Personal und Recht gehört der Geschäftsleitung an und berichtet unmittelbar an den
CEO. Gesucht wird eine unternehmerisch denkende, strategisch orientierte Führungspersönlichkeit, die
insbesondere die Weiterentwicklung des Personalbereichs vorantreibt und zugleich eine pragmatische
lösungsorientierte und arbeitgeberseitig ausgerichtete Rechtsberatung etabliert. Die Position verbindet
strategische Gestaltungsverantwortung mit hoher fachlicher Glaubwürdigkeit und sicherem Auftreten
gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden, Arbeitnehmervertretungen und externen Partnern.

• Sie geben den Bereichen Personal und Recht eine strategische Richtung, setzen Prioritäten und schaffen den Rahmen, in dem die Führungskräfte ihre Bereiche weiterhin eigenverantwortlich gestalten.
• Sie entwickeln gemeinsam mit dem Leiter Personal die Personalarbeit weiter, bringen Ideen für neue Ansätze ein und stärken die Attraktivität von BG prevent als Arbeitgeber. Schwerpunkte sind dabei die Digitalisierung der HR‑Prozesse und die Weiterentwicklung von HR‑Systemen.
• Sie steuern die wesentlichen personalwirtschaftlichen Themen auf Bereichsebene. Dazu gehören Personalplanung, Personalcontrolling, Vergütung und Entgeltabrechnung. Die Entwicklung der Personalkosten und der relevanten Kennzahlen behalten Sie im Blick.
• Sie verantworten die tarifpolitische Ausrichtung, entwickeln die Verhandlungsstrategie und führen Tarifverhandlungen nach enger Abstimmung mit dem CEO eigenständig auf Arbeitgeberseite. Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten, weiteren Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften gestalten Sie verbindlich und vertrauensvoll.
• Gemeinsam mit dem Leitungsteam Recht entwickeln Sie die interne Rechtsberatung weiter. Sie fördern eine Beratung, die rechtliche Risiken fundiert bewertet, Gestaltungsspielräume aufzeigt und klare Handlungsempfehlungen gibt.
• Als Mitglied der Geschäftsleitung beraten Sie den CEO und die Geschäftsführung bei wichtigen personalstrategischen, arbeitsrechtlichen und unternehmensrechtlichen Entscheidungen.

• Sie sind idealerweise Volljurist:in, gerne mit einer Qualifikation als Fachanwalt / Fachanwältin für Arbeitsrecht, und haben über Ihre juristische Tätigkeit hinaus substanzielle Erfahrung in der Führung oder strategischen Steuerung eines Personalbereichs gesammelt. Ebenso willkommen sind erfahrene HR-Führungspersönlichkeiten mit fundierter arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und mitbestimmungsrechtlicher Expertise.
• Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in einer größeren, komplexen und personal‐ intensiven Organisation. Strategische Personalarbeit ist Ihnen ebenso vertraut wie die wesentlichen operativen HR-Prozesse.
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und in Tarifverhandlungen oder vergleichbar anspruchsvollen Verhandlungen auf Arbeitgeberseite.
• Sie können Personalplanung, Personalkosten und HR‑Kennzahlen sicher beurteilen. Erfahrung mit der Weiterentwicklung digitaler HR‑Prozesse und ‑Systeme ist gewünscht.
• Sie denken unternehmerisch, entscheiden pragmatisch und vertreten Ihre Position auch bei unter‐ schiedlichen Interessen klar und mit Augenmaß. Dabei führen Sie wertschätzend und verlässlich.

Die verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit bietet neben einer attraktiven Vergütung eine betriebliche Zusatzversorgung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens